導(dǎo)語：山西省科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》已列入2017年立法計劃正式項目。省政府法制辦就《山西省科技創(chuàng)新促進(jìn)條例(征求意見稿)》開始向社會各界征求意見。離崗創(chuàng)業(yè)、職務(wù)科技成果獎勵等科研人員關(guān)心的問題都有了明確規(guī)定。

 

　　本報訊 山西省科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》已列入2017年立法計劃正式項目。省政府法制辦就《山西省科技創(chuàng)新促進(jìn)條例(征求意見稿)》開始向社會各界征求意見。離崗創(chuàng)業(yè)、職務(wù)科技成果獎勵等科研人員關(guān)心的問題都有了明確規(guī)定。

 

　　人才引進(jìn)：多種形式來晉服務(wù)

 

　　縣級以上政府加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，制定完善科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)引進(jìn)政策，為創(chuàng)新型人才在企業(yè)設(shè)立、項目申報、科研條件保障、崗位聘用以及出入境、戶口或者居住證辦理、住房、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供便利條件。

 

　　我省鼓勵國內(nèi)外科技創(chuàng)新人才以合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)以及任職、兼職等形式來本地區(qū)服務(wù)。鼓勵和支持科研人員出國(境)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為行政兼職的科研人員出國(境)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流提供便利。支持高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和社會組織建立協(xié)同培養(yǎng)人才機(jī)制。

 

　　高等學(xué)校：提供免費(fèi)或低成本經(jīng)營場所

 

　　高等學(xué)?？梢耘c企業(yè)建立定向、訂單式的人才培養(yǎng)模式。高等學(xué)校整合校內(nèi)資源，建設(shè)大學(xué)科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和企業(yè)孵化服務(wù)，可以為大學(xué)生提供免費(fèi)或者低成本的生產(chǎn)經(jīng)營場所、資金支持。高等學(xué)?？梢岳眯Ｍ赓Y源建設(shè)各類大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地，作為教育實(shí)踐平臺。

 

　　同時，高等學(xué)?？梢詫?shí)行彈性學(xué)制，放寬學(xué)生修業(yè)年限，允許學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。高等學(xué)校對進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化基地或者創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，可以按照規(guī)定計算學(xué)分。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)：三年內(nèi)允許返回原單位

 

　　高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)的科研人員，經(jīng)本人申請并由所在單位批準(zhǔn)，可以創(chuàng)辦企業(yè)或者到企業(yè)開展科技創(chuàng)新活動。原單位三年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照在崗人員管理其人事檔案、職稱晉升、檔案工資晉升。離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員應(yīng)當(dāng)與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議?？蒲腥藛T離崗創(chuàng)業(yè)失敗或者終止創(chuàng)業(yè)的，自離崗之日起三年內(nèi)應(yīng)當(dāng)允許其返回原單位工作;離崗創(chuàng)業(yè)科研人員辭職的，原單位應(yīng)當(dāng)按照在崗人員辭職的有關(guān)規(guī)定辦理。

 

　　高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)的科研人員可以到企業(yè)兼職，兼職時間應(yīng)當(dāng)視同專業(yè)工作經(jīng)歷。

 

　　成果轉(zhuǎn)化：可由單位與科研人員約定歸屬

 

　　利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的科技成果，可以由單位與科研人員約定歸屬;沒有約定的，歸屬單位。非財政資金資助的科技項目，成果歸屬按照委托合同確定。具有實(shí)用價值的科技成果在完成一年后沒有轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或者作價投資的，在不改變職務(wù)成果權(quán)屬的前提下，科研人員可以與本單位簽訂協(xié)議，實(shí)施該項科技成果的轉(zhuǎn)化，并享有協(xié)議約定的權(quán)益。

 

　　成果獎勵：明確獎勵和報酬比例

 

　　高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，可以采取知識產(chǎn)權(quán)入股、科技成果折股或者收益分成、股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)等方式對完成職務(wù)成果的科研人員進(jìn)行獎勵。高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)未規(guī)定、也未與科技人員約定獎勵和報酬的方式和數(shù)額的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬：

 

　　——以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于百分之七十的比例;

 

　　——以科技成果作價投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于百分之七十的比例;

 

　　——職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)五年，每年從實(shí)施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于百分之十的比例;

 

　　——在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的百分之七十的比例。

 

　　政府設(shè)立的高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，是科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以依法獲得現(xiàn)金、股權(quán)或者出資比例等形式的獎勵，但是單位的主要負(fù)責(zé)人不能獲得股權(quán)獎勵。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

 

　　(責(zé)任編輯：羅曉燕)